实习生不受劳动法约束？“零报酬”合法吗？

实习生不受劳动法约束？“零报酬”合法吗？

很多HR常疑惑，学生到企业来实习，是否要跟他们签劳动合同呢？但在校大学生不能和企业签劳动合同，那么签实习协议是否具有法律效力呢？零报酬是否合法？试用期对员工的培训，一旦员工离职，可以要求赔偿吗？等等一系列的问题。

  实习生不受劳动法约束  

实习期解读：在校大学生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。

实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。一份完善的实习协议最好包含以下内容：

(一)基本信息：包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、联系地址；单位名称、单位的法定代表人和联系地址；(二)报酬；(三)工作内容；(四)意外风险：如果实习生在雇佣活动中，发生人身伤害，特别是造成严重后果的伤害，其责任该由哪方来承担。

最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定，默认情况下，雇佣单位要承担法律责任。而实习生没有社会保险，因此所带来的风险相当大。

  实习生“零报酬”合法吗？  

专家解读：因为在校大学生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。目前，国家也没有专门针对所有实习生的补贴政策。有些地方政府为了鼓励大学生就业，对企业接收实习生会有一定的补贴，但具体情况需要咨询当地政府。如果企业和实习生有约定，企业可以不付劳动报酬，不执行当地最低工资标准；实习生加班的劳动报酬支付方式也由企业与实习生约定。

但实习生可以主动向单位询问，落实自己在实习期是否有报酬。如果企业提供报酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。比如，报酬按天计算，来一天给120元，或者按月结算，每月报酬3000元。除此之外，报酬何时以何种方式支付也很重要。很多单位的报酬计算周期长，比如4月工作好，要到5月15日才给报酬。这样的情况，最好在实习协议中表述明确。常见的支付方式包括现金支付、银行转账支付等。